Straordinari mai pagati, ora puoi incassare 10.000€ grazie a questa legge | È un tuo diritto

Straordinari non pagati: ecco come recuperarli e ottenere fino a 10.000€ dall’azienda, ormai è legge, deve darteli per forza.

Quante volte ti è capitato di restare in ufficio oltre l’orario senza vedere un centesimo in più in busta paga? Gli straordinari non pagati sono un problema diffuso, ma non tutti sanno che esiste una legge che tutela i lavoratori in queste situazioni. Se hai accumulato ore extra senza ricevere il giusto compenso, potresti avere diritto a recuperare fino a 10.000€.

Molti datori di lavoro sostengono che senza un’autorizzazione esplicita non siano tenuti a pagare gli straordinari. In realtà, la legge dice il contrario: se hai lavorato, devi essere pagato, indipendentemente dal fatto che il capo abbia dato un via libera ufficiale. Troppo spesso i lavoratori accettano questa ingiustizia perché non conoscono i propri diritti o temono ritorsioni.

Il fenomeno riguarda diversi settori, come la ristorazione, la sanità e il commercio, dove i turni si allungano per necessità aziendali. Camerieri, infermieri, operai e impiegati si ritrovano a coprire emergenze, sostituire colleghi o finire compiti urgenti senza alcun riconoscimento economico. Ma la verità è che quei soldi spettano di diritto.

Se ti sei mai trovato in una situazione simile, sappi che non sei solo. La legge e la giurisprudenza sono dalla parte dei lavoratori e ti danno gli strumenti per reclamare il compenso che ti spetta.

Gli straordinari vanno sempre pagati, anche senza autorizzazione

L’articolo 2108 del Codice Civile è chiaro: se lavori oltre l’orario stabilito, hai diritto a una maggiorazione della retribuzione. Questo principio vale sempre, anche quando il datore di lavoro non ti ha dato un’autorizzazione esplicita. L’importante è che l’azienda abbia beneficiato del tuo lavoro, che si tratti di coprire un turno imprevisto, gestire un’emergenza o completare un incarico urgente.

Come spiega QuiFinanza, la Corte di Cassazione ha confermato più volte che il pagamento degli straordinari è obbligatorio. Nella sentenza n. 17192/2024, per esempio, ha stabilito che un infermiere costretto a restare oltre il turno per mancanza di sostituti deve essere pagato, anche senza un’autorizzazione formale. Questo principio si applica a molti altri casi simili.

Come ottenere il pagamento e incassare fino a 10.000€

Se la tua azienda si rifiuta di pagarti gli straordinari, puoi far valere i tuoi diritti. La soluzione? Raccogliere prove e fare ricorso al giudice del lavoro. Registri di presenza, email, messaggi WhatsApp, accessi ai sistemi aziendali e testimonianze di colleghi possono essere usati per dimostrare che hai davvero lavorato quelle ore extra.

In base alle ore accumulate e alla tua retribuzione, potresti recuperare fino a 10.000€ o più. E non si tratta solo di soldi: ottenere ciò che ti spetta è un tuo diritto. Se il tuo tempo è stato impiegato per l’azienda, il minimo che possano fare è pagarti per il lavoro svolto.